Massgeschneiderte Antworten auf persönliche Fragen
In einem persönlichen Beratungsgespräch betrachten wir Ihre individuelle Situation und entwerfen mögliche Lösungsansätze für Ihre zukünftige Vorsorge.
Wir beantworten zum Beispiel folgende Fragen:
- Teilzeitarbeit und Vorsorge
- Vorsorgemöglichkeiten im Konkubinatsverhältnis
- Aufnahme einer Erwerbstätigkeit (selbständig oder angestellt)
- Wechsel vom Angestelltenverhältnis zur Selbständigkeit oder umgekehrt
- Einkauf in eine Pensionskasse
- Fragen zu Freizügigkeitskonten
- Vorsorge bei unbezahltem Urlaub
- Erwerb von Wohneigentum mit Geldern der 2. Säule
Die Checkliste der notwenigen Unterlagen finden Sie weiter unten und Sie erhalten diese bei der Terminbestätigung.
Sprachen: D, F, E, I, Sp
Kosten
- Regulär 180 Franken für eine Beratung von 60 Minuten
- Die Bezahlung erfolgt in bar oder mit Twint
Vergünstigte Beratungen für Frauen
Dank einer finanziellen Unterstützung der Stiftung KLT können wir die Beratung für Frauen aktuell zu einem vergünstigten Preis von CHF 120.– anbieten. Das Angebot gilt für eine begrenzte Anzahl Beratungen.
- Checkliste Vorsorgeberatung (129 KB)
- Flyer Vorsorgeberatung (89 KB)
Beratungsstelle
Die Beratungen finden an folgender Adresse stattBern
Zeughausgasse 14
3011 Bern
Tel. +41 31 311 72 01
Terminvereinbarung
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Literaturhinweis
CHSS-Interview mit Arbeitsmarktökonomin Michaela Slotwinski: "Für Mütter ist eine Scheidung ein Riesenrisiko."
Im Interview mit der Online-Publikation des Bundesamts für Sozialversicherungen (CHSS) spricht die Arbeitsmarktökonomin Michaela Slotwinski über ihre Studienergebnisse. Sie untersuchten, ob ein besserer Wissensstand über die Auswirkungen von Teilzeitarbeit auf die soziale Sicherheit zu einer Pensenerhöhung und einer besseren Absicherung führt. Die Studie von Arbeitsmarktökonomin Michaela Slotwinski bei Lehrerinnen mit Kindern zeigt, dass wenn Frauen besser über Fragen zur sozialen Absicherung Bescheid wissen, sie dann das Beschäftigungsniveau erhöhen. Es ist immer noch vielen Frauen nicht bewusst, dass sie langfristig finanzielle Risiken eingehen, wenn sie ihr Pensum reduzieren. Bereits bei einer Pensumerhöhung von 10 Prozent reduziert sich die Einkommenseinbusse aus Teilzeitarbeit um 18 Prozent und der Gender-Pension-Gap reduziert sich im Pensionsalter sogar um fast die Hälfte.
Lesen Sie das Interview hier.
Informationsbroschüre Berufliche Vorsorge bei Scheidung
Herausgegeben vom Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG.
Sie können die Broschüre hier direkt als PDF herunterladen.